A tecnologia tem sido uma grande parceira das equipes de recursos humanos. Novas ferramentas digitais surgem no mercado com o objetivo de aprimorar e trazer uma nova visão aos processos realizados pelo departamento de RH. São soluções que otimizam os projetos de recrutamento, auxiliam a produtividade e eliminam burocracias e modelos de gestão antigos e ineficientes.
Confira as dicas da equipe da Cia de Talentos, empresa que há mais de 30 anos se dedica à pesquisa e desenvolvimento de conteúdo, metodologia e soluções inovadoras para as empresas da América Latina, e encontre as tendências do mercado de RH mais importantes para você se manter atualizado em 2019:
Realidade virtual
De acordo com um estudo de 2018, do Linkedin, o maior desafio para o desenvolvimento de talentos é fazer com que os colaboradores tenham tempo para aprender, com qualidade, a nova função, enquanto já executam tarefas dentro da empresa.
Pensando nisso, as empresas de RH vão investir cada vez mais em tecnologias de realidade virtual. Utilizando a ferramenta para processos de recrutamento, é possível simular e testar o comportamento do candidato em diversas situações cotidianas e de risco, como também no treinamento efetivo após a contratação.
Inteligência Virtual (IA) para Gestão de Pessoas e Recrutamento
A inteligência Virtual também não é uma novidade tecnológica, porém sua inserção no campo dos Recursos Humanos está cada vez mais presente e moderna. Essa prática promete eliminar algumas necessidades das funções do RH das empresas, como lidar com telefonemas, e-mails e questões cotidianas em geral.
Como funciona a IA?
Quantas vezes conversamos com robôs através de chatbots em sites de empresas para esclarecermos nossas dúvidas? Essa é a ideia da IA (Inteligência Artificial). Prever perguntas e comportamentos e suprir as necessidades de aconselhamento da sua equipe de forma rápida automatizada.É possível formular sistemas inteligentes capazes de aplicar e adaptar as avaliações para obter o melhor dos candidatos e tomar decisões inteligentes (sem preconceitos), com base em uma série de fatores, habilidades e competências à personalidade e pelas preferências de trabalho.
People Analytics
People Analytics é a obtenção e avaliação de diversos dados referente aos perfis, comportamentos e atitudes dos colaboradores e candidatos da sua empresa. Tudo ao alcance de um botão! Com a ferramenta, os gestores poderão aprofundar as informações dos funcionários para entender melhor aspectos importantes do ciclo de vida dos seus colaboradores, como estatísticas e razões de rotatividade, desempenho e a eficácia geral das estratégias de liderança.
E você, quer apostar na tecnologia como meio de crescimento da sua companhia? Acompanhe o blog da Sciath para saber mais curiosidades sobre o assunto.
